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员工价值取向教育(一)

时间:2019-05-23 点击: 编辑:246免费资料大全-新址246zl天天好彩资料-二四六天天好彩743cc

  (一)价值观定义。价值观是人的思维作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩别是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用。 (二)价值观特点。价值观具有主观性、稳定性和持久性、时代性与选择性。 (三)价值观作用。价值观对人自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。 (四)价值观重要性。 1.价值观思想认识上的统一是组织发展、人际关系的基石。 2.价值观利益上的互动和协调是组织发展、人际关系的核心。 3.价值观信息上的沟通是组织发展、健康人际关系形成的关键。 4.价值观实践上的一致是组织发展、人际关系的保证。

  (一)员工价值观分类。员工价值观分为人生价值观、职业价值观、妇幼健康价值观、医院核心价值观、员工行为价值观。

  1、人生价值观。是人因不同的世界观而产生不同的方法论,是认识、评价人生所持有的根本观点和看法。一般因人而不同。员工作为社会公民应遵循社会主义核心价值观。

  2、职业价值观。是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,是对职业的认识、态度及职业目标的追求和向往。一般因人而不同。员工到医院工作应认同医疗行业和医院价值理念。

  3、医院核心价值观。是医院全体同仁衷心认同和共有的价值观念,是医院一切行为的精神准则,是医院的“关键信念”。内化为员工价值取向,外化为医院的管理决策、规章制度等。根本上有解决医患矛盾突出的意义。

  包括:医院宗旨、精神、目标、医院文化、管理决策、医院规章制度等。4、妇幼健康价值观。是建立以妇女儿童为中心导向、根植于医院服务理念,并不断物化的特色价值趋向、行为标准,突出围绕“妇幼保健”特色的一切理念和行为准则。

  5、员工行为价值观。影响员工认知和选择,判断员工是非善恶的标准,体现员工目标追求、共同愿景、精神动力,应与国家、行业及医院价值观相匹配,全体同仁共同的信念和行为准则。

  包括:社会主义核心价值观、医疗机构从业人员行为规范、服务标准、优质服务内容、志愿服务等。

  1、医院发展环境。员工价值取向受医院发展相关方针、政策、地理、周边环境等影响。

  2、医院发展历史。员工价值取向受医院发展历程、技术发展及文化建设及相关因素影响。

  3、医院管理者。员工价值取向受管理者价值观、管理理念、管理水平、管理经验等因素影响。

  4、员工自我认识因素。员工价值取向受自身兴趣、爱好、技术、性格与价值观、目标与需求、情商、优缺点、学历与能力、工作经验等因素影响。返回搜狐,查看更多

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